働く環境

SYSTEM & BENEFITS制度・福利厚生について

• 新年会・ハッスル会(決起大会)

  

  “ハッスル会”と呼ばれる決起大会を毎年開催。1年の会社の方針を全社員に共有することを目的としています。

  1月 新年会 ／ 7月 ハッスル会（期首決起会）

• 表彰制度

  

  表彰制度として社長賞を設けています。年度を通してもっとも会社に貢献・活躍した社員や部署に表彰を行い、また、永年勤務した社員への表彰も行っています。

• 資格取得支援制度

  

  社員の資格取得をサポートするために、授業料や受験料を会社が支援する制度を設けています。また、業務上必要な資格に対して資格手当ても支給しています。

• 退職金制度
  −企業型確定拠出年金(401k)−

  

  退職金制度として、企業型確定拠出年金(401k)を導入しています。会社が掛金を拠出、社員が運用を決定し、将来受け取る年金額が変動する年金制度です。また、社員が任意で掛金を加算して積立（マッチング拠出）ができる福利厚生制度もあります。

• 社内旅行

  

  年代・役職を問わず、全員が楽しめる社員旅行を年に1回実施しています。

  過去
  旅行先

  台湾 ／ シンガポール ／ 白浜 ／ 淡路島 ／
  東京ディズニーシー ／ 北海道 ／ 福井芦原温泉 etc.

• サークル活動

  

  社員間のコミュニケーションや健康の増進を目的とした活動が活発に行われています。会社が活動費の一部を支援しています。

  主な
  サークル

  野球 ／ バスケットボール ／ フットサル ／
  軽音楽 ／ ゴルフ ／ 阪神応援団

• その他制度・福利厚生

  社会保障完備（健康・厚生年金・雇用・労災）／
  健康診断・付加健診 ／
  インフルエンザ予防接種 ／
  誕生日会（同月生まれの社員と社長との食事会）／
  独身者用社宅 ／
  保養施設（法人契約リゾートホテル）